Ce 8 octobre 2026 , la ministre de la Fonction publique et du Renforcement des Capacités, Laurence Ndong, a reçu les membres du Bureau national du Syndicat Gabon Éducation V (SYGE V), conduits par leur présidente nationale, Diana Thérèse Boussoyi Mombo, pour une séance de présentation et d’échanges consacrée à la réforme de la Fonction publique engagée sous l’impulsion du Président de la République, Brice Clotaire Oligui Nguema.
Affilié à la Confédération Gabonaise des Travailleurs (CGT) et composé majoritairement d’enseignants du cycle primaire, le SYGE V avait sollicité cette rencontre afin de mieux comprendre les fondements et les implications de la réforme avant de prendre publiquement position.
Les représentants syndicaux ont notamment expliqué qu’il serait contraire à leur vocation d’enseignants de porter un jugement sur des textes dont ils ne maîtrisent pas encore le contenu.
Saluant cette démarche, Laurence Ndong a rappelé que le processus institutionnel prévoit une présentation de la réforme devant le Conseil Économique, Social, Environnemental et Culturel (CESCEC), où siègent notamment des représentants des partenaires sociaux et de la société civile.
La ministre a également souligné la nécessité d’accompagner les réformes par la pédagogie et le dialogue afin d’en favoriser la compréhension et l’appropriation.
Pendant plus de deux heures, la ministre a présenté les fondements, les objectifs et les principales innovations liées à la révision de la loi n°08/91 du 26 septembre 1991 portant Statut général des Fonctionnaires et de la loi n°01/2005 du 4 février 2005 portant Statut général de la Fonction publique.
Parmi les principales orientations présentées figurent le retour du concours comme mode d’accès à la Fonction publique, la promotion du mérite, l’évaluation des performances, le relèvement de l’âge limite d’intégration ainsi que des perspectives d’amélioration du déroulement des carrières.
Une attention particulière a été accordée à l’évaluation des agents publics, présentée comme un instrument d’équité, de reconnaissance du travail et d’amélioration du service public.
Pour étayer cette présentation, Laurence Ndong s’est également appuyée sur une étude comparative portant sur 21 pays répartis sur quatre continents. Selon le communiqué, cette étude montre que les orientations envisagées au Gabon rejoignent les pratiques de nombreuses administrations modernes, notamment en matière de recrutement au mérite, d’évaluation et de progression professionnelle.
À l’issue des échanges, les responsables du SYGE V ont salué la qualité des explications fournies et les avancées proposées, en mettant particulièrement en avant l’évaluation des agents publics, qu’ils considèrent comme un levier important pour rétablir l’équité dans l’Administration.
Le syndicat a toutefois souhaité qu’une attention particulière soit accordée à la révision des accords-cadres du secteur de l’Éducation nationale.
Avant de rendre publique sa position officielle, le SYGE V entend restituer les informations reçues à sa base. Une démarche que ses responsables justifient par leur volonté de permettre aux enseignants de disposer d’une connaissance suffisante des faits avant de se prononcer.
Cette rencontre illustre, selon le ministère, la volonté du Gouvernement de privilégier un dialogue social responsable et une appropriation éclairée de la réforme, dans l’ambition de bâtir une Administration publique plus juste, plus moderne et plus performante au service des Gabonais.
